Я опоздаю на работу

Опоздания. Как с этим бороться?| rabota.by

Я опоздаю на работу

Одна из наиболее часто встречающихся проблем для работодателей – это опоздания сотрудников. Каким образом мотивировать необязательных, непунктуальных людей приходить вовремя на рабочее место? Что лучше использовать в данном случае – позитивную мотивацию или систему штрафов и других наказаний.

Объективно или субъективно?

Причины систематического опоздания сотрудников на работу могут быть объективные и субъективные. К первым относятся те, на возникновение которых человек не может повлиять в достаточной для их устранения степени.

Они могут быть связаны с: – удаленностью места работы от места жительства и проблемами с транспортом; – нестандартным графиком работы (например, в ночное время, когда добраться куда-либо достаточно сложно); чрезвычайными обстоятельствами (например, с перебоями в работе общественного транспорта, пробками, различными бытовыми авариями).

Субъективные причины гораздо разнообразнее и сложнее, так как в их основе лежат психологические факторы: – неорганизованность как свойство личности, то есть отсутствие навыка управления своим временем; – смещенный режим отдыха как особенность организма (категория «сова» по ритму суточной активности); – неудовлетворенность работой или психологической атмосферой в коллективе и, как следствие, не всегда осознаваемое желание увильнуть, сократить время пребывания на работе; – неудовлетворенность системой мотивации, оценка материальной компенсации как не соответствующей количеству или интенсивности работы; – неприятие корпоративных ценностей или осознание их как незначимых для себя лично;

– отсутствие в компании системы корпоративной этики или номинальный ее характер (ситуация, когда «одним можно, а другим нельзя»).

Управление по целям

Существуют различные подходы к решению данной проблемы. На примере западного менеджмента, некоторые компании дают возможность своим сотрудникам трудиться в режиме «домашнего офиса»,  связываться с компанией по Интернету, либо устанавливают гибкий график рабочего дня.

 В последнее время одним из главных принципов организации работы становится МВО (management by objective) – управление по целям. Главное – к какому сроку и насколько качественно человек выполнил задание, а не во сколько начал работу. Однако подобный стиль отодвигает на задний план корпоративные ритуалы.

Как поступать организациям, где приход на работу в точно обозначенное время является делом принципа для руководителя, корпоративной культуры и производственной необходимости? На практике наиболее распространена стратегия «око за око»: опоздавший получает выговор и/или лишается премии; ему также могут предложить задержаться после работы на соответствующее или умноженное на коэффициент время. Иногда фамилии провинившихся и/или их объяснительные вывешиваются на стендах… Другими словами, тем или иным способом используется негативная мотивация. В результате мы получаем: – снижение количества опозданий на три-четыре месяца (потом все вернется на круги своя); – конфликты между сотрудниками на всех уровнях; – негативное отношение к необходимым задержкам на работе («Приходим вовремя – значит, и уходим минута в минуту»);
– обида наказанных за случайное опоздание обычно дисциплинированных сотрудников.

Пути решения

Конечно, с определенной категорией работников и на определенных предприятиях «жесткий» метод является единственно возможным, но чаще более эффективными оказываются другие стратегии.

– создание условий, в которых работникам удобно, комфортно, а самое главное, интересно выполнять свои обязательства перед компанией; – позитивная мотивация своевременного прихода на работу; – компьютерная система, автоматически фиксирующая время прибытия сотрудника на работу и ухода с нее.

Юлия Кугаева, специалист службы персонала ООО «Табак-инвест», филиал «Робинсон клуб» поясняет: «Острой проблемы опоздания среди сотрудников у нас нет, конечно, случаи бывают, но крайне редко.

Возможно, это связано с тем, что мы удалены от города, и к нам организован служебный автобус, который четко следует по расписанию. Опоздав на служебный автобус, приходится тратить гораздо больше времени и средств на то, чтобы добраться на работу.

К тому же, у нас на предприятии функционирует система пропусков, которая четко фиксирует время прихода/ухода сотрудника, что дополнительно регулирует и дисциплинирует работника. По собственному опыту могу сказать, что  немаловажное стимулирующее значение играет личный пример руководителя». 

В любом случае универсального средства против опозданий не придумано, все сугубо индивидуально. И все же несколько моментов можно прописать.

Рекомендации руководителю

1. Если вы начали замечать систематические опоздания сотрудника – не оставляйте это без внимания и пригласите его на беседу. 2. В процессе разговора важно говорить начистоту, особенно если это ценный специалист. Ваша задача состоит в том, чтобы понять, причины. Будет здорово, если вы сможете замотивировать человека на совместное осознание проблемы. 3.

Проговорите решение, которое вы примите, если работник не постарается изменить ситуацию. 4. Если опоздания подчиненных очень сильно раздражают, а кроме того, вас самих за это «гоняют» вышестоящие начальники, лучше решить сразу, что вы не будете брать таких сотрудников на работу либо незамедлительно попрощаетесь с ними, если возникнет подобная ситуация. 5.

 Создайте необходимые условия: для одного человека важным будет выполнение проекта, потому что это дает ему новый опыт и пригодится для дальнейшей карьеры; другого следует заинтересовать материально; третий получит определенное вознаграждение (возможно, нематериальное) и плюс к этому некоторую свободу действий.

6.

 Штрафы в большинстве случаев не решают проблемы и вообще не действуют, так как внутренние мотивы и выгоды опозданий намного сильнее.

Советы для тех, кто опаздывает

1. Самое главное – ответьте себе на вопросы: «Зачем я это делаю? Что мне дают опоздания?». Всем, что вы осознали, уже можно управлять, а значит, и изменять свои привычные модели поведения. 2. Дайте себе то, в чем вы нуждаетесь. Часто опоздания скрывают нереализованные потребности – осознайте их и начните удовлетворять. 3.

Если причина опозданий заключается в хронической неспособности вовремя проснуться, найдите способы, благодаря которым утро станет приятным и вы будете вставать без труда. 4.

Если ваши внутренние выгоды от опозданий сильны и устойчивы (то есть, скорее всего, возникли еще в детстве), то любые способы, будь то контрастный душ или перевод часов назад, будут бесполезны или иметь временный эффект, пока вы это не осознаете. 5. Учитесь управлять временем.

Для этого есть несколько методов, и один из них – фантазии на тему выхода на пенсию. Подумайте, что вы хотели бы услышать в свой адрес в этот день и как вы оценили бы прожитую жизнь.

Чтобы, как говорится, не было потом мучительно больно, следует описать:  – цели, к которым вы стремитесь (например, стать генеральным директором) и за достижение которых вам будет приятно получить вознаграждение;  – средства реализации (пройти служебную лестницу); – наиболее соответствующий этому режим (приходить первым на работу).

Предварительный просчет потраченного времени – еще  один способ, разработанный биологом Александром Любищевым, о котором Даниил Гранин написал документальную повесть «Эта странная жизнь». На протяжении 50 лет он хронометрировал и записывал все, чем занимался. Он доказал, что когда многие говорят: «Я работаю 18 часов в сутки» – скорее всего, они просыпаются в 8 утра и засыпают в час ночи, тогда как эффективно потраченного времени набирается обычно 2-3 (максимум – 7-8) часа в день.

Дело принципа

И напоследок еще несколько правил. 1. Бороться следует именно с опозданиями, а не с опаздывающими сотрудниками, иначе высок риск перегнуть палку. 2. Необходимо донести до персонала, что соблюдение трудовой дисциплины – это общая задача и решать ее надо сообща. 3. Работа по искоренению опозданий должна быть системной.

Периодические или разовые меры, какими бы они ни были, не дают устойчивых результатов. 4. Не может быть никаких исключений: если директор позволяет себе опаздывать на совещания, то добиться пунктуальности от его подчиненных будет очень сложно. Роль компании в формировании дисциплины на рабочем месте сложно переоценить, ведь, как известно, кот из дома – мыши в пляс.

Но если корпоративная политика действительно работает, а не является формальностью, если сотрудники знают о своих обязанностях, в том числе и дисциплинарного порядка, они будут их соблюдать.

Работодателю всегда нужно обозначать свою позицию кандидатам еще в процессе трудоустройства, рассказывать о существующих правилах внутреннего распорядка, ценностях, культуре, что считается хорошим, а что – плохим, что поощряется, а что – нет.
В какой степени быть обязательным, стоит ли перестать опаздывать или перейти на свободный график – каждый решает сам.

В любом случае на кону стоит ваша профессиональная репутация, потому что все вокруг – партнеры, коллеги, начальство – прежде всего ценят уважение к себе самому, своей компании и бизнесу. Никому не хочется иметь дело с вечно спешащим и, тем не менее, вечно опаздывающим человеком.

Источник: https://rabota.by/article/14508

Как бороться с опаздывающими сотрудниками?

Я опоздаю на работу

Что лучше использовать в данном случае – позитивную мотивацию или систему штрафов и других наказаний?

Объективно или субъективно?

«К сожалению, опоздание на работу – одно из самых распространенных явлений в профессиональной деятельности, – говорит директор по персоналу Агропромышленной группы «Молочный продукт» Лариса Чабыкина. – В первом приближении причины можно разделить на объективные и субъективные».

К первым относятся те, на возникновение которых человек не может повлиять в достаточной для их устранения степени. Они могут быть связаны:

  • с удаленностью места работы от места жительства и проблемами с транспортом;
  • с нестандартным графиком работы (например, в ночное время, когда добраться куда-либо достаточно сложно);
  • с чрезвычайными обстоятельствами (например, с перебоями в работе общественного транспорта, пробками, различными бытовыми авариями).

Субъективные причины гораздо разнообразнее и сложнее, так как в их основе лежат психологические факторы:

  • неорганизованность как свойство личности, то есть отсутствие навыка управления своим временем;
  • смещенный режим отдыха как особенность организма (категория «сова» по ритму суточной активности);
  • неудовлетворенность работой или психологической атмосферой в коллективе и, как следствие, не всегда осознаваемое желание увильнуть, сократить время пребывания на работе;
  • неудовлетворенность системой мотивации, оценка материальной компенсации как не соответствующей количеству или интенсивности работы;
  • неприятие корпоративных ценностей или осознание их как незначимых для себя лично;
  • отсутствие в компании системы корпоративной этики или номинальный ее характер (ситуация, когда «одним можно, а другим нельзя»).

Управление по целям

 «Прежде чем назначить лекарство, всегда необходимо установить диагноз – продолжает Лариса.

– Открыть человеку “вторичные выгоды” его поступков, найти более безопасный и общественно приемлемый способ реализовать подсознательные стремления в другом, более подходящем стиле поведения – мы говорим о субъективных причинах.

Если рассматривать опыт западного менеджмента, который имеет место и в российском бизнесе, то решение проблемы во многих случаях – перестать придавать первостепенное значение опозданиям.

Некоторой части персонала разрешили трудиться в режиме “домашнего офиса”, связываясь с компанией по Интернету, либо сделали гибкий график рабочего дня. От этого выиграли и совы, получившие возможность регулировать распорядок в соответствии со своим жизненным ритмом, и жаворонки, для которых расчистились дороги к работе.

Поскольку на первый план выходят такие показатели, как результат, скорость и инновации, для руководителя важнее, что именно делает его подчиненный, насколько он успешен и сколь велик его потенциал.

В последнее время одним из главных принципов организации работы становится МВО (management by objective) – управление по целям.

Главное – к какому сроку и насколько качественно человек выполнил задание, а не во сколько начал работу».

Однако подобный стиль отодвигает на задний план корпоративные ритуалы.

Как поступать организациям, где приход на работу в точно обозначенное время является делом принципа для руководителя, корпоративной культуры и производственной необходимости? На практике наиболее распространена стратегия «око за око»: опоздавший получает выговор и/или лишается премии; ему также могут предложить задержаться после работы на соответствующее или умноженное на коэффициент время. Иногда фамилии провинившихся и/или их объяснительные вывешиваются на стендах… Другими словами, тем или иным способом используется негативная мотивация.

«Да, у работодателя есть как моральные, так и юридические основания наказать нарушителя трудовой дисциплины, – комментирует Лариса Чабыкина.

– Подписывая трудовой договор, будущий сотрудник берет на себя обязательство не только выполнять соответствующую трудовую функцию, но и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Однако останавливая свой выбор на какой-либо стратегии, направляя корпоративную политику, нельзя приступать к ее воплощению, не спрогнозировав возможные результаты и побочные эффекты».

Во-первых, опоздания нужно зафиксировать, то есть обязать это сделать кого-либо из сотрудников, которые, как правило, без энтузиазма относятся к участию в «карательных мероприятиях». В результате мы получаем:

  1. снижение количества опозданий на три-четыре месяца (потом все вернется на круги своя);
  2. конфликты между сотрудниками на всех уровнях;
  3. негативное отношение к необходимым задержкам на работе («Приходим вовремя – значит, и уходим минута в минуту»);
  4. обида наказанных за случайное опоздание обычно дисциплинированных сотрудников.

Пути решения

Конечно, с определенной категорией работников и на определенных предприятиях «жесткий» метод является единственно возможным, но чаще более эффективными оказываются другие стратегии.

По мнению Ларисы, «проблему можно решить, закупив компьютерную систему, автоматически фиксирующую время прибытия сотрудника на работу и ухода с нее. Но прежде чем что-либо предпринимать, лучше все-таки провести предварительную разведку и продумать варианты действий.

С помощью анализа статистики по опозданиям за последний год и непосредственного общения с регулярно опаздывающими могут быть выявлены закономерности, которые подскажут оптимальное решение.

Вторая стратегия – создание условий, а лучше – некой “приманки”, чтобы работникам было удобно, комфортно, а самое главное, интересно выполнять свои обязательства перед компанией. Пусть персонал совершает подвиги на работе, а не при попытках вовремя попасть к началу рабочего дня.

Вспомним, что работодатель, подписывая трудовой договор, обязуется не только оплатить труд человека, но и создать для этого условия. Скажем, если предприятие расположено в нескольких километрах от ближайшей остановки общественного транспорта, работники, не имеющие собственного авто, будут опаздывать регулярно.

В таком случае проще нанять или приобрести служебный автобус, чем вести бесконечный поиск “дисциплинированных” сотрудников.

Третий вариант – позитивная мотивация своевременного прихода на работу. Человек должен понимать, что с него не только спросят за нарушение трудовой дисциплины, но и отблагодарят за ее соблюдение.

В конце концов, дисциплинированные работники экономят предприятию и деньги, и время, а также задают тон для других.

Премировать сотрудников за добросовестное отношение к работе и трудовой дисциплине – это наименьшее, что может в данном случае сделать работодатель, но желательно разработать систему мотивации.

Стратегия номер четыре – воздействие через коллектив. Если его костяк – ответственные работники, профессионалы, то проблем с опозданиями возникнуть не должно. Однако при этом также необходимо комбинировать негативную мотивацию с позитивной.

Например, если из общего фонда заработной платы при опозданиях изымается какая-то сумма, соразмерную надбавку следует назначить и в том случае, если все сотрудники соблюдают трудовую дисциплину.

Решение работодателя распространять наказание не только на нарушителя трудовой дисциплины, но и на его наставника, руководителя или даже весь коллектив, как правило, приводит к тому, что опоздания будут скрываться от руководства».

В любом случае универсального средства против опозданий не придумано, все сугубо индивидуально. И все же несколько моментов можно прописать.

Рекомендации руководителю

  1. Если вы начали замечать систематические опоздания сотрудника – не оставляйте это без внимания и пригласите его на беседу.
  2. В процессе разговора важно говорить начистоту, особенно если это ценный специалист. Ваша задача состоит в том, чтобы понять, причины. Будет здорово, если вы сможете замотивировать человека на совместное осознание проблемы.
  3. Проговорите решение, которое вы примите, если работник не постарается изменить ситуацию.
  4. Если опоздания подчиненных очень сильно раздражают, а кроме того, вас самих за это «гоняют» вышестоящие начальники, лучше решить сразу, что вы не будете брать таких сотрудников на работу либо незамедлительно попрощаетесь с ними, если возникнет подобная ситуация.
  5. Создайте необходимые условия: для одного человека важным будет выполнение проекта, потому что это дает ему новый опыт и пригодится для дальнейшей карьеры; другого следует заинтересовать материально; третий получит определенное вознаграждение (возможно, нематериальное) и плюс к этому некоторую свободу действий.
  6. Штрафы в большинстве случаев не решают проблемы и вообще не действуют, так как внутренние мотивы и выгоды опозданий намного сильнее.

Советы для тех, кто опаздывает

  1. Самое главное – ответьте себе на вопросы: «Зачем я это делаю? Что мне дают опоздания?». Всем, что вы осознали, уже можно управлять, а значит, и изменять свои привычные модели поведения.
  2. Дайте себе то, в чем вы нуждаетесь. Часто опоздания скрывают нереализованные потребности – осознайте их и начните удовлетворять.
  3. Если причина опозданий заключается в хронической неспособности вовремя проснуться, найдите способы, благодаря которым утро станет приятным и вы будете вставать без труда.
  4. Если ваши внутренние выгоды от опозданий сильны и устойчивы (то есть, скорее всего, возникли еще в детстве), то любые способы, будь то контрастный душ или перевод часов назад, будут бесполезны или иметь временный эффект, пока вы это не осознаете.
  5. Учитесь управлять временем. Для этого есть несколько методов, и один из них – фантазии на тему выхода на пенсию. Подумайте, что вы хотели бы услышать в свой адрес в этот день и как вы оценили бы прожитую жизнь. Чтобы, как говорится, не было потом мучительно больно, следует описать: 
  6. цели, к которым вы стремитесь (например, стать генеральным директором) и за достижение которых вам будет приятно получить вознаграждение; 
  7. средства реализации (пройти служебную лестницу);
  8. наиболее соответствующий этому режим (приходить первым на работу).

Предварительный просчет потраченного времени – еще  один способ, разработанный биологом Александром Любищевым, о котором Даниил Гранин написал документальную повесть «Эта странная жизнь».

На протяжении 50 лет он хронометрировал и записывал все, чем занимался.

Он доказал, что когда многие говорят: «Я работаю 18 часов в сутки» – скорее всего, они просыпаются в 8 утра и засыпают в час ночи, тогда как эффективно потраченного времени набирается обычно 2-3 (максимум – 7-8) часа в день.

«Подробный аудит времени хотя бы в течение некоторого периода полезен, потому что человек задумывается о целесообразности своих занятий и начинает контролировать, что он сейчас делает и что ему это дает, – уверена Лариса Чабыкина.

– Это обязательно приводит к повышению пунктуальности и ускорению ритма жизни. Естественно, шаблонное копирование методик может не сработать, но рациональное зерно есть в каждой.

По моему глубокому убеждению, борьба с опозданиями должна быть составной частью корпоративной политики каждой компании».

Дело принципа

И напоследок еще несколько правил.

  1. Бороться следует именно с опозданиями, а не с опаздывающими сотрудниками, иначе высок риск перегнуть палку.
  2. Необходимо донести до персонала, что соблюдение трудовой дисциплины – это общая задача и решать ее надо сообща.
  3. Работа по искоренению опозданий должна быть системной. Периодические или разовые меры, какими бы они ни были, не дают устойчивых результатов.
  4. Не может быть никаких исключений: если директор позволяет себе опаздывать на совещания, то добиться пунктуальности от его подчиненных будет очень сложно.

Роль компании в формировании дисциплины на рабочем месте сложно переоценить, ведь, как известно, кот из дома – мыши в пляс.

Но если корпоративная политика действительно работает, а не является формальностью, если сотрудники знают о своих обязанностях, в том числе и дисциплинарного порядка, они будут их соблюдать.

Работодателю всегда нужно обозначать свою позицию кандидатам еще в процессе трудоустройства, рассказывать о существующих правилах внутреннего распорядка, ценностях, культуре, что считается хорошим, а что – плохим, что поощряется, а что – нет.

В какой степени быть обязательным, стоит ли перестать опаздывать или перейти на свободный график – каждый решает сам.

В любом случае на кону стоит ваша профессиональная репутация, потому что все вокруг – партнеры, коллеги, начальство – прежде всего ценят уважение к себе самому, своей компании и бизнесу.

Никому не хочется иметь дело с вечно спешащим и, тем не менее, вечно опаздывающим человеком.

planetahr.ru

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/blog/kak-borotsya-s-opazdyvayushchimi-sotrudnikami

Всё время опаздываю на работу

Я опоздаю на работу

47 ответов

Последний — 20 октября 2018, 21:26 Перейти

Облако в юбке

ИМХО, это важно. Просто в фирме, если один постоянно опаздывает, и не наживает никаких проблем, то очень скоро начинают позже приходить все остальные, и вот уже весь офис приходит на работу на час позже.

А это уже прямая угроза производительности. Утром же везде планерки, встречи, надо согласовывать разные вещи на весь день.

Если вы опаздываете всего на 5-15 минут, неужели так сложно скорректировать свое расписание, чтобы этого избежать?

Гость

Я начальник, систематические опоздания считаю признаком личной несобранности и безалаберности

гость

Для меня опоздать на работу – что-то за гранью реального. Я могу прийти позже по какой-то причине ( ребёнка надо отвести к врачу, например), но я всегда об этом предупреждаю заранее. Если ребь заболел неожиданно, то звоню ДО начала рабочего дня и говорю, что задержусь.

Но такое бывает редко очень, а вот так , чтоб именно опоздать, за 2о лет, которые работаю, такого не было, я наоборот прихожу сильно заранее ( за полчаса), хотя утрами тоже встаю с огромным трудом, сплю ночами очень плохо.

Но меня так воспитали с самого детства, что опаздывать нельзя никогда и никуда.

Гость

У нас за регулярные опоздания КТУ снижают. И правильно делают. То, что ты не можешь вовремя встать или собраться – твои проблемы. Не в детском саду. А чтобы в пробку не попасть, нужно выезжать раньше, пробка – тоже не оправдание. Дисциплина для всех.

Гость

Я начальник, систематические опоздания считаю признаком личной несобранности и безалаберности. Работа без замечаний, это не ваш подвиг или жирный плюс, а так и должно быть-за что вам тут поблажки? Вряд и вы уникальный работник, иначе вы бы могли сами ставить условия. А обычного середнячка найти не проблема, зачем за вас держаться?

Автор

в итоге попросили уйти в конце года по соглашению сторон, но не за опоздания, а за то, что “мы ожидали от вас большего…вы романтичный человек…у нас вам скучно и печально….”

Мармотка

= вы никчемушный и несобранный человек.

Автор

Спасибо, я в курсе )Правда, не знаю, что с этим делать.Работаю пока на дому: переводы, репетиторство….По крайней мере, хоть теперь из дома никуда не опоздаю! Нашла-таки выход

Непридуманные истории

гость

ага, смотря в какой отрасли этого середняка найдете, в продажах -может и да, в финансовых сферах-вряд ли.

да вам привыкать НачальниЧОК к новому сотруднику-грамм стресса вам в рюмочку, и искать-грамм стресса, так что вам это не выгодно не хвалитесь.

хотя можете и выгонять таких-для гордости, правда за гордость не платят, гордость хороша когда вкусная с корочкой хрустящей.никто сейчас никого не выгоняет кроме когда идет оптимизация в фирме и проблемы с баблом. только тявкают.

гость

напоминает расстройство какое то, есть такие особенности психики когда важно делать все точку в точку как система установила и выбивание из графика влечет страх-то ли аутизм то ли эпилепсия.это я не про человека а рассуждения на тему.по моему опаздывать НАДО. особенно в России где крепостное право процветает.

Если ты опаздываешь-ты носитель привилегии и можешь это себе позволить, не опаздывает не ценный специалист.опаздывание подчеркивают твою самооценку.на самом деле если судьба уволить-тебя и так уволят. знаю много ценных сотрудников опаздывает и им никто и слова не говорит, так как они прибыль приносят.может особо армейские насяльники и ворчат про себя но никто их не трогает.

сейчас увольняют не по причине опазданий а по причине оптимизации и сокращения расходов. всех волнуют деньги а не детсадовские опаздания.так что увольняют изза денег а причину списывать могут на все.так что смело опаздывайте вас не тронут пока вы нужны как сотрудник и в фирме нет проблем.

а если попадется Полковник по имени Полкан который любит все По плану-то не лишне и самому сбежать от такого-такие нерамантичные личности портят и бизнес ибо сейчас цениться креатив даже вбизнесе.

Елена

Скажите, опаздывать на работу это действительно так страшно? Если человек хорошо работает.

Бухие бухи

Да, потому что Вы подрываете трудовую дисциплину в коллективе. Если можно Вам, то и можно всем.И это никак не компенсируется хорошей работой.Сама опаздываю, но на меня давно уже забили, не ругают. Хотя я знаю, что неправа.

Маруся

Интересное мнение, не лишенное некоторого смысла… хоть и с миллионом грамматических ошибок)

Новые темы

Бухие бухи

Да, потому что Вы подрываете трудовую дисциплину в коллективе. Если можно Вам, то и можно всем.И это никак не компенсируется хорошей работой.Сама опаздываю, но на меня давно уже забили, не ругают. Хотя я знаю, что неправа.

гость

Арбайтен унд Дисциплинен, Фашизмус Империализмус, Каждому свое

Гость

вам просто тошно на эту работу идти

Малина

Ну прям мед на сердце, урррра я не одинока. стабильно опаздываю, опаздывала и буду. И неважно какое место работы: и госслужба была и органы, и по фиг…..ну не могу я вставать утром рано. Сколько себя помню всегда опаздывала. В университете до абсурда доходило, 5 лет училась только с 12.15 иногда пары с 14.

00 начинались, так мы с подругой и на них умудрялись опаздывать. знаю что это отвратительная привычка. но мне лучше хоть до ночи работать, чем вовремя прийти. Одно страшит, дочь на следующий год в школу пойдет, первоклашки всегда в 1 смену. к 7.45 нужно уже в фойе им быть. как представлю так дрожь пробивает.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4498542/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.